如果想睇到更多76師兄嘅分享,快啲登入成為會員啦!
您需要 登入 收看或下載更多內容。還未成為會員?成為會員
x
PlayStation®4、PlayStation®3遊戲 《暗黑破壞神®III:奪魂之鐮™- 終極邪惡版™》(英文版) 2014年8月20日(三)發售 兩款獨家遊戲追加內容只在PlayStation®平台登場
【香港‧2014年7月3日】Sony Computer Entertainment Hong Kong Limited(SCEH)今日宣佈,PlayStation®4(PS4™)、PlayStation®3(PS3™)遊戲《暗黑破壞神® III:奪魂之鐮™ - 終極邪惡版™》(英文版) 將於2014年8月20日(三) 在香港發售,PS4™版本售價為港幣398元;PS3™版本為港幣268元。
《暗黑破壞神® III:奪魂之鐮™- 終極邪惡版™》(英文版) 將為玩家提供更多與其他玩家分享冒險的機會。低等級的玩家在與高等級的朋友一起冒險時,全新的學徒模式會提昇他們的能力,給予輕鬆自在、一起遊玩的機會。此外,玩家也可以透過遊戲內的郵件系統與好友名單上的玩家分享寶物。另外,遊戲也新增神秘的「玩家禮物」(Player Gifts):當獲得這個稀有掉落物的時候,上面會顯示要贈與的冒險者的名字。
Blizzard Entertainment的執行長暨共同創辦人麥克‧莫漢(Mike Morhaime)表示:「《奪魂之鐮》將透過《終極邪惡版》在家用主機上首次登場。這個版本一次過包含《暗黑破壞神®III》的所有內容、特色以及更新。不論你是打擊邪惡力量的沙場老將,還是首次踏入聖休亞瑞,你都能在沙發上享受前所未有的絕佳體驗。」
在《奪魂之鐮》中,除了《暗黑破壞神®III》原有的五名英雄(野蠻人、狩魔獵人、武僧、巫醫和秘術師)之外,還加入了全新職業:聖教軍。聖教軍身披重甲,能以聖怒的力量消滅來犯的惡魔,勢如破竹、所向披靡。《奪魂之鐮》為《暗黑破壞神®III》帶來充滿挑戰的全新章節。玩家必須踏上黑暗而危險的旅程,穿越危機四伏的險惡之地,造訪傳說中的衛斯馬屈,並斬殺無數想要終結玩家英勇任務的惡魔。而這段冒險的高潮,就是與計劃消滅聖休亞瑞的無辜人民的歿天使瑪瑟爾決一死戰。
除了新職業以及全新第五章節之外,《終極邪惡版》也會帶來重新設計過的裝備掉落系統、為等級達到上限的角色而設的延伸巔峰等級系統,以及其他有關《暗黑破壞神®III》遊戲體驗的改良,包括: · 冒險模式:全新的遊戲模式讓玩家可以隨心所欲前往四處冒險殺敵 · 懸賞任務:隨機的遊戲目標,讓玩家可以從全新方式獲得獎勵、探索聖休亞瑞 · 涅法雷姆秘境:完全隨機的地下城提供無限的重複遊玩性以及堆積如山的掉落物 · 等級上限提昇至70:絕佳的新法術和技能讓玩家獲得前所未有的力量 · 靈諭師:強大的新工匠提供玩家自訂掉落物的選項
此外,擁有PS3™ 《暗黑破壞神®III》版本的玩家也可以繼續他們的冒險旅程,迎戰歿天使。PS3™ 的遊戲角色可以轉移到PS3™ 或PS4™版本的《暗黑破壞神®III:奪魂之鐮™ - 終極邪惡版™》。
【兩款PlayStation®獨家遊戲內容】 《最後生還者 (The Last of Us™)》涅法雷姆祕境 與Naughty Dog公司攜手,依照PlayStation®3得獎遊戲《最後生還者 (The Last of Us™)》的風格,替《終極邪惡版》打造獨一無二的涅法雷姆祕境。從《暗黑破壞神III》世界中找出一些場景,搭配出現不祥的黃色孢子特效,讓這個隨機地下城(只出現於PS3™或PS4™版本)激發玩家的生存本能。
《汪達與巨像 (Shadow of theColossus™)》塑形組合 舉起聖光之劍!在PS3™或PS4™版本迎戰死神的玩家可以拿到「巨像外觀」的塑形設計圖,解鎖六種啟發自PlayStation®2遊戲《汪達與巨像 (Shadow of the Colossus™)》的裝甲外觀。這些裝甲適用於所有職業,讓玩家在聖休亞瑞中倍受矚目。
【初回特典】 首批購買《暗黑破壞神®III:奪魂之鐮™- 終極邪惡版™》的玩家還可以獲得獨家遊戲物品「煉獄肩鎧(Infernal Pauldrons)」。這件具備酷炫外觀的肩鎧在等級1就可以使用,並且提供生命值、生命恢復與縮短冷卻時間的效果。玩家在《終極邪惡版》發售當日即可兌換煉獄肩鎧的代碼(玩家無法跨平台使用此代碼)。
【產品詳情】 商品名稱 | PS4™、PS3™遊戲 《暗黑破壞神® III:奪魂之鐮™ - 終極邪惡版™》(英文版) | | | | PS4™ BD版 / PS Store下載版:HK$398 PS3™ BD版 / PS Store下載版:HK$268 | | | | | | | | PlayStation®4、PlayStation®3 | | | | ©2014 Blizzard Entertainment, Inc. |
|