當主管使人更聰明 ... 還是更愚眛!? (轉載)

wil-wil

轉載自 當代科技



最近看到 一篇有趣的研究，指出一個人變成主管之後，思緒竟然會「聰明」!

我認為這是一篇很重要的研究，因為它和一般大眾的觀念完全相反。從前看到「上頭」的一些主管，尤其是看起來年輕一點的主管，仔細觀察，他們之所以快速升到主管，好像都是因為他們看起來特別聰明、特別有能力。事實上，身邊有些比較有「領導天份」的朋友，也讓人覺得，他真的很聰明，所以敢站出來掌握這個權力。每次和朋友出去玩，主動會「發號司令」的那個朋友，一定也是最有能力、最聰明的朋友，所以可以站在發號司令的位置上。

好像，這個位置真的是要很有自信、很厲害的人，才可以當一個好的領導人的。

但這一篇研究，徹徹底底的打掉這樣的傳統想法。科學家找來一群實驗者，請他們想像一下，自己變成了主管、變成了掌控者 ... 想完之後，科學家再請他們做一些任務，比方說，使用很多形容詞來形容一顆球，或是其他的任務，結果都發現，同樣一個人，當他變成「主管」，開始「管」身邊和其他人的一些事，他/她自己也變得聰明起來，尤其是在分析能力 (analytical skill) 方面尤然。

他們還發現，在北美洲，社經地位較高者 (很有可能是主管)，在分析方面的考試的分數較高，而社經地位較低者 (很有可能是基層員工)，在分析方面的考試的分數較低。


更有趣的來了 ...
大約二年前，竟然曾出現 另一篇又是不同意見的研究，指出完全不一樣的想法!

二年前的那篇研究指出，主管們，其實常會以為自己對所有事都有控制，於是常常「笨」到以為自己可以改變命運。當年，科學家對一群實驗者，同樣要他們想像他們變成了「主管」，接下來，交給他們兩顆骰子，要他們先預測兩個骰子的點數，請他們決定，要自己丟? 還是請工讀生丟? 科學家的重點不是在最後點數準不準，而是這些「主管」，竟然每個人都要求「自己丟」，而其他一般實驗者 (沒有要他們想像自己是主管的)，最多只有 70% 的要求自己丟，也就是說，當權者自己會陷入一種愚昧的迷思:「自己真的這麼神。」

這兩篇研究，看起來，結論是「相反」的。到底當一個主管，會讓你變得更聰明，還是變得更笨呢?


每個人觀感不同，但有一點是確定的 ...
當一個人變主管，自己肯定會自動經過一段沒必要的「自我改造」，這些自我改造，往往讓一個人初當上主管，天翻地覆，無論是變笨還是變聰明，整個人變得不一樣了!

之前的公司，曾經和同事聊天，問問他們想不想做主管? 我發現，年輕人之中，會主動想爭取主管大位的人，可說是愈來愈少了，大部份的理由都是: 還想再學習，自己仍不足! 但，這也表示，大家將主管當成是一個「已經畢業」的位子，好像你已經做一件事情做得很好，才能當上主管。


是這樣嗎?
往後有機會再慢慢分享許多從管理階層分享的點點滴滴，這些學習，是我當時還不是主管的時候，意想不到的經歷，一直到今天，每天都是一個新的驚喜。我認為大家應該體諒主管，很多事情不是原本他的原意；另一個角度看，你也應該好好爭取當主管的機會，因為那真的是 ~ 另一個世界。

axgroup

百分之九百同意！

Billy

有好多野, 要坐喺高位先至睇得到
睇得到, 先至知事情應該點處理
於是 "好似" 聰明咗囉~

但又有好多人情世故既事, 要坐喺低位先至睇得到, 所以........
越高位置, "多數" 做事越有見地, 但亦 "多數" 越少人性

4pk

低位諗自已立場
高位諗公司立場