讓笑與健康佔領中環
2013年8月31日李漢祥 管理人管理事
讓笑與健康佔領中環
早前，筆者與一位行將退休，縱橫了中環四十載的資深銀行家閒聊，他發現在過去四十個寒暑裏，中環除了景物變遷外，中環人臉上的笑容也減退了不少。
員工情緒健康被忽略
三、四十年前，在中環的街上，無論是上班、午飯或下班時間，白領一族總是精神奕奕、笑容滿臉。相反，今天的中環一族卻少了那份神采，臉上常帶愁容。相信不必冗述，讀者們每年都聽聞過很多有關情緒病，或精神問題的研究報告；而工作壓力，往往是導致上述問題的主因。
雖說員工的情緒健康會直接影響其工作表現，從而影響公司的業績；但回到辦公室內，僱主們多是不大着緊地去花金錢和時間來關注或改善員工情緒健康的問題。某些大企業偶爾也會舉辦一些減輕工作壓力的工作坊讓員工參加，但始終並非恒常項目。
其實，現今科技那麼進步，企業可考慮每天在上班前的半小時或午飯時間以手機訊息向員工發放一些簡潔笑話或「IQ題」，讓員工在非工作時間內放鬆一下，增添臉上的笑容。
此外，筆者上周亦和七、八位工作了接近二十載，分別任職金融、銀行、地產及資訊科技行業的精英在中環午膳。除了討論子女的教育和升學問題外，大家也花上很多時間說及個人健康。儘管各人都是身處不惑之年的年輕才俊，然而，他們分別有不同的健康問題，身體總有些毛病；飯局中，眾人紛紛交換醫療資訊。
員工健康管理受注視
近年來，員工健康管理（Employee Health Management）廣受注視，成為員工關係（Employee Relations）的重要一環。
不用說歐、美的大企業，就如一間台資電子廠，為了讓員工能隨時掌控自己的健康狀況，便建構了電子化的健康管理系統；藉電子平台介面為基礎，以資料庫、資訊和互動三大要素為管理系統的核心，開發一系列符合員工需求的應用模組。
筆者月前也曾撰文指出，把資源有效地投放在企業健康項目（Corporate Fitness Program）上，僱主既可減低醫療開支，又能增強員工的生產力，可謂一舉兩得！
環球管理諮詢有限公司董事總經理
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■過去數十年，中環除了景物變遷外，中環人臉上的笑容也減退了不少。（彭博圖片） 知易行難
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