嚇鬼{:6_124:}有背景{:6_148:}唔駛驚 !{:6_152:}
本帖最後由 memphis 於 2012-8-27 03:04 編輯
刑恐 誹謗 拖欠工資 {:6_159:}
刑恐 誹謗 拖欠工資
memphis 發表於 2012-8-27 03:02 http://www.post76.com/discuss/images/common/back.gif
開頭個男人有D驚,可能真係用個公司野黎做自己REF.但如果冇O係公司做過FREELANCE野,我會告返佢誹謗,用佢攬住死~
我唔信個老闆會肯一齊死呀,到時就係個老闆要比返錢個員工了~{:6_228:}
僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外,僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。否則一經定罪,最高可被罰款20萬及監禁l年
咁如果我用左公司Reference黎搵新工又得唔得呢？唔通要同新老細講「有NDA，唔講得」？你估你老廉呀
僱主只可在下列情況下扣除僱員工資:
1,僱員缺勤
2,僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品,設備或財產,每次只可按值扣除,但以只超過$3〇〇為限、在這些情況下扣除的工資總額,亦不得超過僱員該工資期所得工資的四份一:
3,僱主預支或多付給員工的工資、可按數扣除、但不得超過僱員該工資期工資的四份一:
4,僱主供應給僱員的膳食及任宿費用、可按值扣除:
5,若僱員以書面提出要求,僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃 、離職金計劃,醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款:
6、僱主借給僱員的款項
7,僱主根據任何法例的規定或獲法例授權、可扣除僱員的工資:
8,僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費
法例規定:任向情況下不能遲過7天支付工資
最慘係..... 呢個僱主識變魔術... 佢可以將 1 日24小時變成48 72 小時.. 咁7天就可以好耐喇....
同埋佢仲唔快快手將個 CONTRACT 變到佢月薪 60000, 咁咪可以叫佢俾返四份一 15000 出嚟...
第2項更正為不超過$300(不是只超過$300)
最慘係..... 呢個僱主識變魔術... 佢可以將 1 日24小時變成48 72 小時.. 咁7天就可以好耐喇....
同埋佢仲 ...
memphis 發表於 2012-8-28 01:45 http://www.post76.com/discuss/images/common/back.gif
呢單野唔知仲有冇下文呢????
勁憎呢個所謂老細既生物~~~
